25 tips för att få respekt på jobbet

Även om en anställd på jobbet i första hand värderas för sin professionalism, är auktoritet bland kollegor viktigt. Förhållandet till dem är beroende av trivseln på arbetsplatsen och den allmänna känslomässiga bakgrunden.

Så här kan du få respekt på jobbet om du är en vanlig anställd och hur du ska agera om du är chef.

Upprätthåller skenet

Professionalism är bra, men oärliga människor är svåra att hantera. Så det första du ska göra för att vinna kollegornas respekt är att se till att du ser ut som du gör. Om företaget har en klädkod, följ den, men lägg till din egen stil så att du inte går vilse i klädkoden.

Memorera namn

Varje persons eget namn är det bästa ljudet. Använd det här psykologiska tricket – försök från första dagen att memorera namnen på nya kollegor och tilltala dem med förnamn. Detta visar din respekt och ditt intresse, så du kommer snabbt att vinna inte bara deras respekt utan också deras tillgivenhet.

Var medveten om etikett

Var artig: säg god morgon, be om ursäkt för eventuella olägenheter, säg hejdå innan du går osv.. Glöm inte att önska andra en god helgdag, även om du inte tycker att ett visst datum är viktigt. Detta beteende bidrar till att skapa en positiv bild och du passar snabbt in i teamet.

Erbjuda hjälp

Var inte påträngande, men erbjud dig att hjälpa nya kollegor. Det kan det vara:

1. Professionell – när du delar med dig av din kunskap;

2. Psykologiskt – när du stöder en kollega med livsproblem.

Det är viktigt att hitta en balans här – skapa auktoritet, men bli inte en axel att gråta på och en gratis första hjälpen-kit.

Arbeta med entusiasm

Om din omgivning kan se att du arbetar med passion och vilja, kommer den här atmosfären att spridas uppåt i kedjan. Denna attityd smittar av sig, så snart kommer du att bli attraherad av dig själv. I det här fallet är det inte bara inspirationen utan också resultatet som räknas. Visa att arbete som utförs med glädje leder till ett bra resultat.

Gläd dig åt dina kollegers framgångar

Avund är en destruktiv känsla som hindrar självförverkligande. Visa att du gillar andras framgångar och att lagarbete är viktigt för dig. Ett sådant beteende är kännetecknande för en mogen och respektabel person, så du kan förvänta dig att bli respekterad av dina kollegor. Fira framgångar av alla slag: gratulera en kollega till ett lyckat avslutat projekt, en bra affär, ett bra tal på en konferens osv..

Ta kritik med lugn och ro

Alla gör misstag, och du måste ta det vänligt när någon påpekar dem. Att reagera lugnt, eller till och med vara tacksam för en kommentar, ger dig mer respekt än att visa ett misstag. En annan viktig punkt är att inte hamna i en diskussion om det. Om du tror att du har rätt, gör det på ditt eget sätt, och om det verkligen finns ett fel, rätta till det. Reagera i alla fall inte aggressivt på dina kollegers kommentarer och provocera inte fram konflikter.

Ingen panik

Även om du inte vet något eller om en uppgift inte kan lösas vid första försöket, får du inte få panik. Genom att visa din upphetsning visar du osäkerhet och förlorad kontroll, även om det är en kortvarig reaktion. Försök att hålla huvudet kallt även i svåra situationer, det stärker ditt yrkesmässiga rykte och hjälper dig att vinna dina kollegers respekt.

Tro inte att du är smartare än andra

Även om du är säker på att du vet mer än många av dina kollegor bör du inte visa det öppet för att inte provocera fram en negativ attityd. Lära inte upp:

1. Om en kollega klagar över sina livsvillkor är det bättre att ge ett milt stöd än att läxa upp andra om livet på ett nedlåtande sätt

2. på en professionell nivå – ge inte andra föreläsningar om deras arbete, ge råd så milt som möjligt för att undvika att skada kollegornas självkänsla.

Prata inte för mycket

Det är bättre att skapa ett litet underskott i sin egen närvaro än att vara onödigt påträngande. I det här fallet kommer din auktoritet att vara högre och dina ord kommer att ha större värde; du kan skapa bilden av en expert som talar sällan men endast om sakfrågor.

Var inte heller tystlåten hela tiden, var vänlig men inte långrandig.

Filtrera dina råd

Låt ingen läxa upp dig – särskilt inte nykomlingar som försöker integreras i ett stort team. Om de märker att du lyssnar på alla råd, och ännu mer, försöker ta hänsyn till var och en av dem, kommer myndigheten oundvikligen att gå förlorad. Håll därför ett visst avstånd och visa att du är villig att bara lyda ledningen, och alla andras kommentarer accepteras endast som goda råd och du har rätt att bestämma om du ska följa dem eller inte.

Försök inte att göra alla nöjda samtidigt

Det första du måste göra är att acceptera att detta är omöjligt – alla har sina egna kriterier för hur en idealisk medarbetare ska vara. Därefter är det viktigt att förstå att det kan betraktas som smicker och bristande självförtroende att försöka göra alla nöjda.

Behåll din egen personlighet och värdera dig själv för att få respekt. Kom ihåg att uppföra dig på ett korrekt sätt och vara bra på ditt arbete.

Låt bli att skvallra

Samla aldrig in rykten som sprids inom företaget. Detta kommer säkert att ge dig ämnen för dialoger med nya kollegor, men det kommer att slå tillbaka på dig senare – ingen gillar skvaller och respekten för dig kommer att gå förlorad.

Å andra sidan kan det hända att kollegor pratar om dig bakom din rygg och förvränger den verkliga informationen. I den här typen av situation är det viktigt att förbli lugn – reagera inte på sådant prat för att inte ge upphov till nya samtal. Även om du känner dig obekväm med sådana diskussioner ska du inte glömma att skvaller visar att dina kollegor är intresserade av dig.

Delta i teamets aktiviteter

I varje organisation finns det företagsfester, födelsedagsfester och andra tillfällen. Ignorera dem inte – informella sammanhang gör folk mer avslappnade och ger dig möjlighet att lära känna dina kollegor. Delade minnen och erfarenheter för människor samman, och du kommer att bli snabbare respekterad om du till exempel körde hem en kollega som hade druckit för mycket eller om du inte märkte att vissa anställda uppenbarligen var intresserade av varandra.

Respektera andras privatliv och utrymme

Var punktlig, kom inte för sent till möten och andra viktiga händelser. Och om du inte kan komma i tid, meddela situationen i förväg så att dina kollegor kan besluta om de ska vänta eller börja utan dig.

Det är mycket viktigt att respektera andras privatliv: ta inte saker från dem utan tillåtelse, ställ inte indiskreta frågor. Respekt för dina kollegor ger dig samma behandling.

Var positiv

Personliga problem och yrkesmässiga svårigheter uppstår för alla, men det är ingen bra idé att dela ett negativt humör på jobbet. Ingen vill göra affärer med dem som alltid är missnöjda, så ett konstant dystert ansikte kan vara en orsak till ensamhet i teamet.

Försök att vara positiv och dela med dig av ett gott humör, så att kollegorna har lust att kommunicera. Då kommer de att börja respektera dig.

Ge inte efter för provokationer

I alla företag finns det människor som tycker om att skapa en skandal för ingenting, samtidigt som de förblir opersonliga. Ett sådant beteende kallas passiv-aggressivt och orsakar allvarliga problem för andra.

Du har till exempel en dialog med en kollega som du försöker övertyga med välgrundade argument. Men han kommer inte överens – förhör alltid, låtsas att han inte förstår, i allmänhet komplicerar han samtalet på alla sätt. I det här fallet är det oerhört viktigt att du håller dig lugn, för om du tappar humöret kommer du att få skylla dig själv, eftersom personen du pratar med bara klargjorde saker som han eller hon inte förstod.

I den här situationen är det nästan omöjligt att bevisa att du blev provocerad, så lär dig att alltid behålla ditt lugn.

Lagarbete

Lagarbete kan leda till bättre resultat om alla utför sin del av arbetet med omsorg och kämpar för den gemensamma saken. Samarbeta med kollegor, ge dina synpunkter och förslag till fortsatt arbete. Utmana inte besluten även om du inte håller med om dem om de stöds av majoriteten. Det tar tid och energi att argumentera för mycket, och majoritetsutlåtandet är ett argument för att välja ett tillvägagångssätt.

Tänk strategiskt

Glöm inte att det projekt som du arbetar med nu inte är det sista. Det är inte bara resultatet som är viktigt, utan även processen för att uppnå det. Tänk långsiktigt – om du presterar bra kommer det att ha en positiv effekt på dina framtida möjligheter.

Hur du får respekt som chef

Om du har blivit befordrad till en ny chef bör du inse att din prestation beror på hur du bygger relationer med dina anställda.

Lojalitet mot chefen är:

1. Sällsynta personalförändringar;

2. hög prestanda;

3. En positiv atmosfär i teamet.

Här är våra experters tips om hur en chef kan förtjäna sina anställdas respekt.

Upprätthålla objektivitet

Ett arbetslag innebär interaktion mellan människor med olika temperament, personligheter och vanor. För att få respekt från dem är det viktigt att bedöma de anställda ur en rent professionell synvinkel, utan att ta hänsyn till deras livsstil och privatliv.

När en konflikt uppstår är det dessutom viktigt att lyssna på alla parter och att basera besluten enbart på fakta och inte på personliga känslor och sympatier.

Kritisera inte medarbetaren utan misstaget

Alla begår misstag och de bestraffas på olika sätt, beroende på konsekvenserna. Men en respekterad ledare kritiserar endast felet i sig och blir inte personlig, t.ex. på ett möte talar han själv om problemet utan att nämna den person som orsakat det. Detta är klokt, eftersom det är stressigt att offentligt skälla ut en anställd och det har en negativ inverkan på prestationen. Om du inte planerar att avskeda honom eller henne efter att misstaget har begåtts är det inte värt att förstöra relationerna med honom eller henne.

Ha en neutral attityd gentemot de anställda

En ledning som respekteras, som inte väljer ut några favoriter och som behandlar alla medarbetare lika och enbart fokuserar på deras yrkeskunskaper. Håll ett neutralt avstånd till de anställda för att få auktoritet bland dem. Och om du har en hög grad av empati och vet hur du ska kommunicera med var och en av dem för att skapa en god stämning för arbetet och förbättra ditt humör, kommer du inte bara att bli respekterad utan också älskad.

Kontrollera dina känslor

Hur du visar ditt temperament på arbetsplatsen påverkar arbetsklimatet. Om du vaknar upp på dåligt humör eller har affärsproblem ska du inte låta det gå ut över dina anställda.

Att behärska känslor och skilja mellan arbets- och privatliv är kännetecknande för en chef som är respekterad.

Du kanske måste lära dig att göra detta: att använda vissa andningstekniker, att pausa i ett samtal, att förstå situationen till slutet innan du fattar ett beslut.

Motstå manipulation

Anställda kan försöka manipulera sin chef, särskilt när han/hon är ny på företaget. Detta är ett slags styrkeprov och samtidigt ett försök att uppnå personliga mål.

Motstå behovet av att smickra, fjäska för och akta dig för försök att vinna ditt godkännande genom att smutskasta en kollega. Sådana spel bör stoppas omedelbart för att visa laget att de inte kommer att lyckas. Det är viktigt att kunna säga bestämt nej och påpeka för den anställde att han eller hon har sin plats.

Kritisera inte offentligt

Om du uttrycker din kritik privat uppnår du två saker på en gång:

1. Du kommer att behålla den kränkta arbetstagarens respekt och välvilja, och han eller hon kommer att vara tacksam för att ditt yrkesmässiga rykte har bevarats;

2. Förhindra att onödigt prat om era arbetssätt sprids.

Personliga egenskaper som hjälper dig att vinna respekt

EnligtforskningEnligt den amerikanska psykologen Jeffrey James finns det 6 egenskaper som hjälper dig att vinna respekt i laget

1. Uppriktighet – Hyckleri gör dig till en misstänkt person att hålla utkik efter;

2. Var nyfiken – om du är genuint intresserad av det du får höra känner den andra personen det

3. Förmåga att bevara hemligheter – När kollegor inser att de kan lita på dig när det gäller hemligheter ökar du omedelbart din trovärdighet i deras ögon;

4. Expertis – människor respekterar alltid kunskap, så det är viktigt att ständigt förbättra sig;

5. Villighet att hjälpa andra – om du är villig att hjälpa andra att nå sina mål kommer kollegorna att uppskatta det;

6. Förmågan att sätta personliga gränser – ingen respekterar mesar som inte kan hålla sig på avstånd. Om du får en omöjlig uppgift, utforska alla alternativ och lova att göra ditt bästa, men säg inte att du kommer att lösa den. Om du ser att någon är alltför beroende av dig kan du försiktigt motverka detta genom att vara tydlig med hur mycket stöd du är villig att ge. Ju hårdare du sätter personliga gränser, desto högre blir din auktoritet.

För att få respekt i ett team måste du alltså först och främst respektera de personer som du delar en gemensam sak med.