Vilka är de viktigaste värdena i livet??

Alla har ett svar på denna fråga. Den stora majoriteten prioriterar hälsa, personliga värderingar och familjevärderingar. Människor organiserar sina liv enligt en behovshierarki. En del ägnar sin energi åt sina karriärambitioner, andra ägnar sig åt sina barn och deras andliga utveckling. Psykologer erbjuder sig att tala om bildandet av ett system av livsvärden och bilda sin egen uppfattning.

Vilka värden är viktiga i livet??

De påverkar sinnestillståndet och ger livet mening. De hjälper oss att skaffa oss erfarenhet, skapa medvetandefilter som gör det möjligt för oss att ha en realistisk syn på livet. Mentalt mogna människor har sedan länge fått sina personliga behov formade och fungerar som en vektor för utveckling.

De grundläggande värdena delas in i materiella och andliga värden. Många satsar på bekvämlighet och investerar energi i att förbättra hemmet, köpa bilar, tavlor och smycken;. Ungefär 30 % fokuserar på självförbättring, självbekräftelse, självförverkligande eller blir anhängare av filosofin, som innebär en inre omvandling. Oftast är det de över 40-åringar som har upplevt alla ålderskriser. De förstår den materiella världens obeständighet och gör sina egna val:

1. psykologisk komfort;

2. andlig kunskap;

3. Verkliga känslor;

4. inre frihet;

5. Kreativitet i dess olika former.

Det moderna samhällets värdehierarki liknar Pisa-tornet med ett snedvridet fokus på materiella fördelar. Människor tenderar att njuta av civilisationens fördelar och bryr sig mindre om sina moraliska kvaliteter… Andliga materialister håller sig till harmoni. De förnekar inte den materiella komponenten, är angelägna om utveckling och föredrar att hitta balans i allting och ser det som komplementärt.

Grundläggande värderingar

Att vara medveten om dessa grundläggande betydelser hjälper oss att leva ett färgstarkt liv. I unga år är det viktigt att skapa sig en bild av världen där det finns utrymme för intelligens, sunt tänkande och en önskan att förbättra sig. Vilka värderingar är viktigast i livet?. Var och en har en annan, men de grundläggande är överförda genom det genetiska minnet.

1. Det är möjligt att njuta av livet med god hälsa. Men väldigt få människor tar hand om dem från början, tills problem uppstår. Medvetna människor förstår värdet av idrott och investerar energi och tid i idrott redan i unga år.

2. Grunden för skapelsen– kärlek till föräldrar, partners, barn, natur, affärer. Mänskligheten har ännu inte mognat till villkorslös kärlek, men djupa känslor tvingar oss att flytta egot, visa vänlighet och empati för andra.

3. Tid är en värdefull resurs. Om pengar kommer och går, flyter tiden alltid linjärt, och kopplar samman det förflutna med nutid och framtid. När du använder den på ett produktivt sätt förändrar den verkligheten. Det tomma livet gör det inte möjligt att vara medveten om dess förgänglighet.

4. Familj. Många sätter högsta värde på relationer. De gör det möjligt att förverkliga mänskliga behov: kärlek, vänlighet, önskan att bli förälder. Par skapar ett kollektivt fält för att skaffa barn. Tack vare detta är det möjligt att upprätthålla energibalansen, den andliga hälsan och att föda upp friska barn.

5. Personligt. Det är värderingar, övertygelser och attityder som är medvetna och accepterade och som bestämmer ens personliga egenskaper. De kan vara pragmatiska och situationsbundna, egocentriska, drivna av personlig vinning, gruppcentrerade för att identifiera sig med omgivningen.

6. Frihet. Det är en grundläggande del av lyckan, som flyttar fram själens gränser och ger möjlighet att välja sitt eget öde. Den bestämmer livskvaliteten, den sociala bilden, ger energi till skapandet och är oupplösligt förknippad med kreativitet.

7. Kunskap.De gör människor till individer. Men inte alla förkastar okunnighet och söker utbildning. Men genom att vidga sina horisonter hör yrkeskvalifikationer till den sociala och utbildningsmässiga sfären, som är ansvarig för självförverkligande och materiellt välbefinnande.

8. Personlig utveckling och visdom.Identiska begrepp ses som indikatorer på mognad och välgrundade beslut. Människor övervinner rädsla, stärker karaktärsdrag, stresstolerans och blir en bättre människa.

9. Överflöd.Värde ses som förmågan att äga material och resurser. Människor ser världen som en källa till välbefinnande och vinstmöjligheter.

10. Lag.Den fungerar som en regel för samverkan med samhället. Blir en standard för iakttagande av universella principer, moraliska normer.

11. Skapande och kreativitet.Lusten att skapa materiella objekt, konstverk för global kulturell förändring.

Behovspyramiden

Om du försöker nå en ny nivå, gör en inventering av dina personliga värderingar. Du kommer att inse var dina och de påtvingade prioriteringarna har överbetonats. Enligt Maslows pyramid krävs det inte mycket för att vara lycklig. Psykologen har undersökt vilka incitament och motivationer som driver dem och har skapat ett system för. Det ska inte tas som en sanning. Detta är bara ett försök att systematisera värderingar utifrån behov. Systemet:

1. Ger en inblick i hur värderingar skapas utifrån behov;

2. Du kan sortera dina önskemål;

3. Mål för strukturen.

Det är viktigt att behoven inte kan tillgodoses helt och hållet, men förfrågningar leder till åtgärder. Han klassificerade dem i primära, inneboende i naturen, sekundära, formade med erfarenhet på grundval av önskningar. De fem grundläggande värdena i det hierarkiska konceptet är ordnade i en stigande pyramidform. Längst ner finns de grundläggande behoven och längst upp finns de andliga och kognitiva behoven. Maslow lade senare till självförverkligande och kognitiva förmågor, vilket visar på kulturella och individuella skillnader.

År 2010 uppdaterade amerikanska psykologer pyramiden, men kärnvärdena är fortfarande intakta. Högst upp i behovshierarkin kom nya mål: att hitta en partner, upprätthålla ett förhållande, uppfostra barn. Erkännande och självförverkligande kombinerades, och det konstaterades att behoven kan växlas och integreras.

Maslow själv utesluter inte avvikelser från den klassiska modellen. Han insåg att människor befann sig på olika utvecklingsstadier, hade uppfostrats i olika religioner och kulturer och att målen kunde skilja sig åt. Vissa är mer i behov av trygghet och skydd, andra är intresserade av karriär och social framgång.

Många anser att systemet är bristfälligt. Kritiken beror på bristande segmentering av önskemålen och inte bara på. När en person kan stänga av överlevnads- och skyddsbehov är det inte säkert att han eller hon inte söker självförverkligande. Det finns många exempel på människor som fått erkännande. Kärlek var motivet för att skapa ett mästerverk. Van Goghs passion för måleri har kopplats till lidande. Alla bryr sig inte om social acceptans. För många är familjen av stort värde. Begreppet förklarar inte varför ett förverkligat behov motiverar en person på nytt.

Maslows teori har varit en utlösande faktor för skapandet av motivationsteorier. Clayton Alderfer förfinade konceptet genom att integrera behoven. Han kom fram till tre grupper: försörjningsbehov, kommunikationsbehov och behov av personlig utveckling. Det finns en hierarki i systemet. Utvecklingen kan ske i vilken ordning som helst.

David McClelland beslutade att de grundläggande värdena tillfredsställs i olika grad för alla och koncentrerade sig bättre på de högre behoven: makt, framgång, tillhörighet.

Frederick Herzberg fokuserade på att mäta tillfredsställelse och skapade en fungerande teori för företag. Den ger en inblick i människors behov för en framgångsrik socialisering. Han tog inte ens hänsyn till de lägre behoven, efter att ha studerat frågeformulär från anställda i företag drog han slutsatsen att det finns två faktorer som påverkar aktiviteten: motivatorer och incitament för att behålla personal.

Hur du hittar dina värderingar?

Alla gör varje dag val utifrån en hierarkisk prioritering. Det är viktigt att avgöra vad som är primärt och sekundärt, eller inte värt att uppmärksamma alls. Det är bättre att skapa ett mönster och se hela bilden genom att svara på frågorna.

Ha idéer och aktiviteter som du är villig att göra frivilligt varje dag? De genererar ingen inkomst, men du bryr dig mer om processen än om det monetära resultatet. Tänk på tillfällen då du har vägrat att ta dig an ett högt betalande projekt eller jobb för att du inte var intresserad av det? Vilket tillstånd av flow strävar du efter, vad fyller dig med energi:

1. hobbyer, lärande/underhållning;

2. Fritid med familj/vänner;

3. Ett tillstånd av förändring på arbetsplatsen;

4. Social aktivism/volontärarbete?

Förteckningen är till exempel följande. Bestäm dig för en hierarki av objekt.

Kryssa i rutorna för frågorna

Hitta ämnen som väcker konflikter. Oftast är det händelser som pekar på motsatta värden. Kom ihåg orsakerna. Det skulle göra ont om du riskerade att förstöra din relation med personen? Svara inte för snabbt, så att du inte förväxlar dina personliga värderingar med påtvingade trosuppfattningar.

1. Kan du ta på dig ledarskapsansvar: leda en föräldrakommitté, rekrytera ett team för ett nystartat företag eller organisera en städdag?? Om du är medveten om riskerna och är villig att leda andra, har du en referensram där behovet är tydligt uttalat.

2. Saker som du inte vill slösa din tid på: arbete, resor, fritid, fitness? Vilka planer är du beredd att skjuta upp för att göra andra saker??

3. Bestäm dig för din inställning till familj, kärlek. Du kan lita på människor och bygga relationer som bygger på förtroende?

4. Var medveten om vad frihet betyder för dig. Se det som en möjlighet att berätta sanningen, att uttrycka sig, att göra saker eller se det i samband med rörelse/resor?

5. Hur ser du på utvecklingsvägen?? Vad menas med mental, personlig och kreativ intelligens? Är du beredd att offra tid för självutbildning??

Analysera svaren

Välj dina prioriteringar med hjälp av känslor. Försök att formulera värdepar. Känslor och känslor går hand i hand och ses som en helhet. Exempel: frihet+ansvar. Innebörden framgår tydligt av formuleringen: du är en fri människa, men du tar ansvar för dina tankar och handlingar. Fråga: ”Hur lever jag upp till detta värde?? Låt oss säga: skydda personliga gränser, välja arbete i enlighet med dina intressen, inte hamna i konflikt med ditt samvete på grund av hur du tjänar pengar.

Utveckling + rörelse

Beskriv hur du tillämpar detta värde: Jag får högre utbildning, jag tar långdistanskurser, coachningsprogram, jag läser mycket. För att slappna av i sinnet gör jag pilates eller går till gymmet. Observera att många behov kompletterar andra värden.

Hur man mäter livstillfredsställelse?

Ta reda på vilka dina nuvarande värderingar är för att förstå dem. Rita en cirkel på ett papper, dela den i 8 delar och rita 4 linjer i mitten. Skriv dina prioriteringar i varje segment och sätt en nolla i mitten. Dela upp varje axel i tio risker.

Du får åtta raka linjer med en poäng från 0 till 10. Markera på axeln hur nöjd du är med ditt liv. Koppla ihop riskerna och se vad du får. Helst ska en relativt jämn cirkel dras. Om sidorna har släppt, se vilka värden som behöver justeras. Livshändelser blir harmoniska efter en korrigering.