De 9 bästa böckerna om personalfrågor

*Bäst enligt redaktörernas uppfattning. Om urvalskriterierna. Detta material är subjektivt och utgör inte en annons eller en köprekommendation. Samråd med en expert är nödvändigt före köpet.

Framgångsrika och kompetenta chefer föds inte, utan blir det. För att göra det måste man skaffa sig vissa kunskaper som gör det möjligt för en person att på ett kompetent sätt leda och utbilda ett team.

För att undvika detta rekommenderar vi att du läser ett urval av vår litteratur. Expertologins experter har sammanställt en bedömning och granskning av de 10 bästa HR-böckerna för att hjälpa alla chefer att hitta den lämpligaste strategin.

Bedömning av de bästa HR-böckerna

Nominering	Beläget på följande adress	boken	betygsättning
BETYGSÄTTNING AV DE BÄSTA BÖCKERNA OM MÄNSKLIGA RESURSER	1	Känslomässigt ledarskap. Konsten att leda människor utifrån emotionell intelligens	4.9
2	Kompetenser i arbetet: modeller för maximal prestation	4.8
3	Vad som verkligen motiverar oss	4.7
4	Motvilja mot förändringar	4.6
5	Rekryteringens konst. Hur man bedömer en person på en timme,	4.5
6	Tekniker för framgångsrik rekrytering	4.4
7	45 chefers tatueringar. Regler för Svenska chefer	4.3
8	Varför de inte fungerar? Ett nytt sätt att se på arbetstagarnas motivation	4.2
9	Hur man flyttar Fuji? Världens ledande företags metoder för att hitta talanger	4.1

Känslomässigt ledarskap. Konsten att leda människor baserat på emotionell intelligens, D. Goldam

Kategori: Rekrytering

Bokens betyg: 4.9

Känslomässiga ledare kan ge människor energi. När en sådan chef sprider energi och visar passion blomstrar företaget, men när han sprider negativitet som leder till osämja går det utför för företaget. Den här boken bygger på långa observationer av stora organisationer runt om i världen, och författaren visar att emotionella chefer är professionella och smarta mästare samt utmärkta diplomater som kan skapa kontakt med människor, inspirera, entusiasmera, stimulera till spänning och hålla de anställda högt motiverade.

I boken förklaras i detalj varför personalen reagerar livligt på ledarnas handlingar och hur ledarna lyckas stimulera verksamheten. Sidorna beskriver hur man kan omsätta dessa ledarskapsförmågor i praktiken för en enskild ledare, ett team eller ett helt företag.

Den här boken behandlar sex ledarstilar inom modellen för emotionell intelligens: idealistisk, lärande, vänlig, demokratisk, ambitiös, auktoritär. EQ delas upp i självkännedom (självförtroende, noggrann självbedömning), social känslighet (vakenhet, affärsmedvetenhet, empati), självkontroll (återhållsamhet, anpassningsförmåga, öppenhet), relationshantering (inflytande, spänning, lagarbete, underlättande av självförbättring och förändring, samarbete). Det sista avsnittet handlar om ledarnas och organisationernas utveckling i allmänhet.

Goldam föreslår att man använder en modell för självstyrd ledarskapsutbildning som omfattar fem steg: Jag är i framtiden (vad vill jag helst vara?)?), självidentitet (vem är jag??), ett utvecklingsprogram (överbryggning av klyftan), att omsätta de kunskaper man lärt sig i praktiken, att utveckla en ny nivå av relationer med andra.

Även om det inte finns något revolutionerande i handboken, kommer läsaren att ha nytta av följande. Den som är ny i ledningen kommer att lära sig mycket och den erfarne chefen kommer att repetera grunderna. Boken vänder sig till allmänheten, chefer på alla nivåer samt lärare och studenter vid institutioner för ledarutbildning.

Kompetens på jobbet: modell för överlägsna prestationer, Lyle M. Spencer, Saine M. Spencer

Kategori: Rekrytering

Bokens betyg: 4.8

Kompetensbedömningsmetoden är en särskilt exakt och opartisk förutsägelse av arbetsprestationer. Guiden innehåller ett kompetenslexikon, riktlinjer för praktisk tillämpning, olika intervjutekniker för att få fram exempel på beteenden och generiska kompetensmodeller som förutsäger försäljningsframgång på det sociala, tekniska och ledningsmässiga området.

Det är en utmaning att hitta den person som kan göra jobbet bättre än någon annan. Felaktig rekrytering kommer att förstöra teamets moral, öka omsättningen, minska produktiviteten och kräva stora ekonomiska insatser för att utveckla medarbetarna. Författarna till boken beskriver en metod för att maximera effektiviteten i rekryteringen. Bedömningsmetoden bygger på tjugo års forskning.

Chefshandboken beskriver i detalj hur man organiserar en intervju, förklarar hur man tillämpar kompetenslexikonet och använder färdiga modeller som förklaras i detalj.

Rekommenderas till chefer och ledare som har fullt upp med att rekrytera nya medarbetare och som är intresserade av deras prestationer för företagets välstånd.

Vad som verkligen motiverar oss, D. Rosa, Drive

Kategori: Rekrytering

Bokens betyg: 4.7

Chefer baserar sin arbetsprocess med personalen på att motivera underordnade med pengar, bonusar eller andra prylar i hopp om att de ska uppnå höga resultat. Detta tillvägagångssätt har blivit en klassiker i världspraxis och tas för givet. Sanningen är den att saker och ting är långt ifrån rosenrött.

När endast pengar är priset vid mållinjen förlorar människor det verkliga intresset för aktiviteten. Belöningar ger en kortsiktig ökning av prestationen, som en dos koffein ger några timmars energi. Effekten är försumbar, och ibland minskar den långsiktiga motivationen för framgångsrika prestationer.

D:s skandalösa bok. Pincka visar att informationsåldern är oförenlig med detta tillvägagångssätt, eftersom enbart belöningar som motivation inte bara är meningslöst utan har motsatt effekt, eftersom de anställda inte uppnår de resultat som krävs. Allt detta är direkt skadligt för ett företags välstånd.

Motivera de anställda att nå sina mål och slå konkurrenterna genom att betona deras naturliga benägenhet att prestera. Det är nödvändigt, menar författaren, att endast anställa personer som redan från början är starkt motiverade. Det finns inget svårt att göra när du har boken av Pink till hands, som ger tydliga och enkla verktyg som gör att du kan bygga ett nytt system på kort tid. Vi föds alla med förmågan att övervinna utmaningar, tillämpa och utveckla förmågor, lära och utforska.

Handboken riktar sig till chefer på alla nivåer i företag. Passar även för HR-personal.

Motvilja mot förändringar, R. Keegan, L. Leahy

Kategori: Rekrytering

Bokens betyg: 4.6

Harvardprofessorer presenterar sin studie, som hjälper alla att övervinna trögheten när det gäller förändring.

Enligt uppgifter som samlats in från amerikanska hjärtpatienter gör även personer som har blivit varnade av sina läkare att de kommer att dö om de inte ändrar sin livsstil genom att äta rätt, motionera, undvika tobak och alkohol, ingenting. Endast en av sju personer är verkligen redo för en allvarlig förändring.

När det handlar om livet, och inte ens det lyckas få en person att lämna sin komfortzon, hur kan cheferna i företagen förvänta sig att lyckas med de förändringar de gör, även om personalen helhjärtat stöder dem?? Guiden förklarar att detta inte är ett problem med viljan, som de flesta tror. Att inte lyckas överbrygga klyftan mellan vilja och förmåga är en stor svårighet. Alla psykologer under vårt århundrade funderar på hur man kan eliminera den. Keegan och Leahy visar vilka verktyg som gör det lätt att bygga upp en immunitet mot förändringar och på så sätt ta företaget till nästa nivå.

Innehållet består av tre delar. Den första introducerar läsaren till en ny förståelse av förändring; den andra visar värdet av författarens tillvägagångssätt för anställda, team och hela företag; och den tredje ger ett smakprov på metoderna, med början hos dig själv.

Boken är avsedd för chefer och ledare som är intresserade av självstudier av personal.

Rekryteringens konst. Hur man bedömer en person på en timme, S. Ivanova

Kategori: Rekrytering

Bokens betyg: 4.5

Boken är skriven av en kvinna, doktor i psykologi, en respekterad rekryteringsexpert och partner och chef för SRC LUT. Svetlana konsulterar, genomför företagsutbildningar. Hon har redan skrivit flera handböcker.

På sidorna hittar du effektiva och moderna bedömningsmetoder för att rekrytera personal. Insikterna är kortfattade och de praktiska fördelarna är ovärderliga. Boken innehåller tidstypiska tekniker från författaren, verktyg och detaljerade beskrivningar av intervjutekniker, flera exempel och praktiska övningar. Dessa tekniker hjälper till att ge en entydig bedömning av kandidaterna med maximal tidsbesparing.

Tio sidor långa CV:n är mycket mer oviktiga än personlighetsdrag som kan undersökas under en intervju. Om du vet hur du gör det på rätt sätt kommer du inte att missa några oslipade diamanter eller falla för falska diamanter genom att anställa onödiga personer som inte kan tillföra företaget något värde.

Rekommenderad läsning för rekryterare, chefer, företagare, chefer för rekryteringsbyråer, studenter och lärare vid högre utbildningsinstitutioner med inriktning på ekonomi och företagsledning.

Framgångsrika rekryteringstekniker, T. Baskina

Kategori: Rekrytering

Bokens betyg: 4.4

Ännu en bok om hur man rekryterar, intervjuar och bedömer kvalifikationernas relevans. Författaren föreslår att man använder moderna verktyg i kombination med traditionella rekryteringsmetoder. Rekryteringsteknik har använts framgångsrikt i över 20 år av ANCOR – den Svenska marknadsledaren inom rekrytering.

Handboken är inte skriven på ett torrt vetenskapligt språk, så även personer som är långt ifrån ämnet kan förstå den. Materialet är strukturerat och lätt att använda i praktiken. Anpassad för CA – rekryterande chefer. Innehåller många exempel baserade på erfarenheter från stora företag och många stödprogram som är relevanta för nybörjare och rekryterare. För nybörjare som tar sina första steg på vägen mot en framgångsrik karriär hjälper boken till att undvika ett antal vanliga misstag.

I recensioner kallas den här boken för chefens grundbok, eftersom den ger en tydlig instruktion för hur man arbetar med personal. Källhänvisningar gör det möjligt att vid behov fördjupa sig i materialet.

Den andra upplagan innehåller nya kapitel om sökningar inom e-handel, särdrag vid rekrytering på distans, personalbedömning.

Boken lämpar sig för rekryterare, chefer och. Kommer att vara av intresse för HR-personal.

45 chefers tatueringar. Regler för den Svenska chefen, M. Batyrev

Kategori: Rekrytering

Bokens betyg: 4.3

Varje kapitel beskriver upp- och nedgångar, obehagliga avskedanden, framgångar och misslyckanden, sorger och glädjeämnen. Läsaren ser inte en känslokall chef utan en riktig hjälte, som ler när allt har fungerat och är uppriktigt upprörd när saker och ting inte går enligt planerna.

Råd hjälper inte alla. En del kommer förmodligen att tycka att boken är värdelös, men de flesta kommer att bli glada över att få ta del av författarens erfarenheter, som ligger mycket nära många chefer. De igenkännbara situationerna är tydliga och får dig att känna alla känslor. Det är upp till var och en att utmana eller acceptera det.

Vi vet mycket, men glömmer ofta att tillämpa det i livet. Med den här handboken kommer läsaren att återkomma gång på gång till enkla sanningar som är så uppenbara, men som lätt glöms bort.

Boken rekommenderas till chefer och till dem som vill nå framgång.

Varför de inte fungerar? Ett nytt sätt att se på arbetstagarnas motivation, C. Fowler

Kategori: Rekrytering

Bokens betyg: 4.2

En annan bok som tar upp frågan om motivation. Författaren diskuterar ett helt nytt tillvägagångssätt. Fowler har tillbringat mer än ett decennium med att undersöka motivationsmönster och psykologi hos människor från flera länder, inklusive Sverige. Här förklarar hon att pengar inte alltid inspirerar, att ledare inte vet hur man motiverar, vilken roll medvetenhet spelar i allt detta och hur man utvecklar den, var man får energi på jobbet och var gränsen går mellan påtvingade skyldigheter och personligt ansvar.

Handboken lär chefer på alla nivåer hur de kan identifiera personalens motivation och använda den till förmån för organisationen. Det är viktigt att förstå vad som motiverar underordnade, så att du kan hantera deras arbetsprestationer med hjälp av den hävstång som du hittar. Idéerna har redan testats i praktiken och tillämpats i företag.

När du har läst den får du svaret på huvudfrågan – varför morot och piska-metoden inte fungerar. Författaren förklarar skälen i detalj. Alla människor föds med tre grundläggande behov: kompetens, tillhörighet och autonomi. Forskning visar att de anställda arbetar effektivare när de kan stänga av löpande bandet, vilket minskar behovet av autonomi. Det är vettigt. På liknande sätt beskriver Fowler två andra grundläggande behov och anger uttryckligen att inga komplicerade motivationssystem behöver uppfinnas. Det räcker med att förlita sig på det som naturen har gett människor – utveckling, investeringar i saker och ting, bygga relationer.

Boken rekommenderas till en bred läsekrets och till alla chefer, även chefer på olika nivåer.

Hur man flyttar Fuji? Världens ledande företags tillvägagångssätt för rekrytering av talanger, W. Poundstone

Kategori: Rekrytering

Bokens betyg: 4.1

Före denna handbok skrev författaren nio böcker, bland annat den populära serien Big Mysteries och Carl Sagan – Life in Space. Den har publicerats många gånger i högprofilerade tidskrifter som New York Times Book Review, Harper’s, Esquire, The Economist. Verket har nominerats två gånger till Pulitzerpriset.

Uppgifter om intelligens och intelligens är populära över hela världen. De har använts i många årtionden, till exempel för att ta med barn till matematiklektioner. Framgångsrika elever växer senare upp och blir ingenjörer, matematiker och vetenskapsmän som ansluter sig till dagens genier inom det tekniska tänkandet. Till och med Landau rekryterade doktorander genom att be dem att ta med sig en helhetslösning. Boken visar hur man löser problem på ett ovanligt och kreativt sätt under press och med begränsad tid till förfogande.

Ett kreativt tillvägagångssätt för att hitta och välja ut personer har redan visat sig fungera i Sovjetunionen, USA och flera andra länder. Detta kan förklaras av att de nya förhållandena öppnar upp andra tekniker och metoder för individen, som han inte skulle komma ihåg om han inte befann sig i en stressad situation.

Boken kommer att hjälpa både arbetsgivare och arbetssökande att förbereda sig för intervjuer; den kommer att stimulera intresset för intellektuell träning för egen utveckling och glädje; den kommer att inspirera med exempel på stora hjärnor och framgångsrika människor som vuxit upp med pussel och logiska problem.

Boken vänder sig till ett brett spektrum av läsare. Den kommer säkert att vara till nytta och ge impulser till personlig utveckling.